1. 会社の知名度だけで決める
会社全体の規模と、自分が配属される組織の仕事は別です。面接では、想定配属、担当工程、チーム体制、入社後半年の期待を確認します。
2. 提示年収の合計だけを見る
固定残業、賞与、手当の条件を分けなければ、実際の改善幅を誤ります。金額と一緒に労働時間や制度も比較します。
3. 『上流工程』という言葉だけを信じる
上流工程の定義は企業や案件で異なります。要件整理、基本設計、顧客調整のうち、実際にどこを担当するのか確認します。
4. 経験を大きく見せる
面接で通っても、入社後の期待とのずれが大きくなります。担当した事実と、支援を受けた範囲を分け、代わりに自分が行った判断を具体化します。
5. 応募前に退職を決める
期限があると比較より内定獲得を優先しやすくなります。特別な事情がなければ、在職中に市場確認と書類準備を始める方が交渉しやすくなります。
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