1週目：転職理由を『避けたいこと』と『得たいこと』に分ける
不満だけで求人を見ると、知名度や年収に判断が偏ります。担当工程、業務領域、働き方、待遇、育成環境について、現状と希望をそれぞれ書き出します。
2週目：経験を案件ごとに棚卸しする
- 担当した業務と技術
- 自分で判断できた範囲
- 困った場面と解決方法
- 次工程やチームへ残した成果
3週目：求人票で市場との差を確認する
すぐ応募せず、興味のある求人を10件ほど比較します。共通して求められる経験と、自分に不足する経験を分けると、応募先の現実的な幅が見えます。
4週目：書類を第三者目線で直す
職務経歴書の各項目について、『何を任せられる人か』が伝わるかを確認します。転職サービスを使う場合も、最初の提案をそのまま採用せず、自分の希望条件と照らして判断します。
注意
内定が出る前の退職は、選択肢を狭めることがあります。体調などの事情がない限り、在職中に準備を進める方が条件を比較しやすくなります。
この記事について
本記事は筆者個人の経験と一般的な情報をもとに作成しています。転職や年収の結果を保証するものではありません。最新の募集条件やサービス内容は、各社の公式情報をご確認ください。